Pourquoi externaliser?

40% des bulletins de paie ne sont pas conformes d’après le ministère du travail.

Cela a pour conséquence une augmentation des montants de redressement lors des contrôles d’URSSAF (source ACCOSS, le contrôle des cotisants 2012)

Plus de 6 sur 10 entreprises contrôlées font l’objet d’un redressement moyen de 19 691€

81% des PME contrôlées sont soumis à un redressement !

La quasi-totalité de ces redressements d’URSSAF pourrait être évités grâce à une meilleure connaissance et à l'application de la règlementation légale et  conventionnelle du droit social.
 

En effet, les conventions collectives ainsi que la législation du droit social sont en constante évolution :

Calcul de la loi Fillon ;

Augmentation du SMIC et des salaires conventionnels ;

Avantages en nature ;

Taxe transport ;

Taux d’accident du travail ;

Taux de cotisations sociales (notamment retraite et prévoyance) ;

CSG, CRDS ;

Zone Franche Urbaine

Etc…

Une veille permanente est donc nécessaire pour l'élaboration de bulletins de paie conformes aux législations en vigueur.

Aujourd’hui 81% des Entreprises pratiquent l’externalisation et 1/3 externalisent la paie ou des domaines de la fonction des ressources humaines (source : Cegos, janvier 2011)

Pourquoi les entreprises choisissent-elles d’externaliser ?